结论前置：小区保洁的保险责任归属需分情况讨论，具体取决于保洁人员与物业公司之间的法律关系。以下是不同情形下的责任划分：

1. 保洁人员为物业公司正式员工
   若保洁人员与物业公司签订劳动合同，属于劳动关系，则根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，物业公司必须为其缴纳社会保险（含工伤保险）。此时，保险费用由物业公司承担，个人无需支付。若保洁人员在工作中发生意外，工伤保险将覆盖相关赔偿。

2. 保洁人员为外包公司员工
   若物业公司通过劳务外包形式雇佣保洁（如与保洁公司签订服务合同），则保险责任由外包公司承担。根据《民法典》合同编，外包公司需为其员工缴纳社保，物业公司仅需按合同支付服务费，不直接涉及保险问题。但若外包公司未履责，物业公司可能因选任过失承担连带责任。

3. 保洁人员为个体或临时工
   若保洁人员以个人名义提供服务（如钟点工），且未签订劳动合同，则双方属于劳务关系。此时，物业公司无法定义务为其缴纳社保，但需根据《民法典》第1192条承担雇主责任：若保洁人员因工作受伤，物业公司需按过错比例赔偿。建议物业公司通过购买商业雇主责任险转移风险。

关键提示：

• 物业公司应通过劳动合同或正规外包合同明确劳动关系，避免模糊用工导致责任混同。
  
• 若保洁人员未参保且发生工伤，物业公司可能面临工伤赔偿与行政处罚（如未缴社保的罚款）。
  
• 建议物业公司定期核查合作方的用工合规性，并保留服务合同、付款凭证等证据。
  

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