高层薪资赔偿的计算需结合具体法律关系、合同约定及实际损失情况综合判定，核心结论如下：

1. 劳动合同解除/终止的赔偿

   • 经济补偿金：若用人单位依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除合同，或劳动者依据第38条（如未足额支付劳动报酬）解除合同，需按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。
     
     • 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
       
   • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
     

2. 高管特殊责任赔偿

   • 竞业限制补偿：若高管与用人单位签订竞业限制协议，离职后需遵守限制期间（最长2年），用人单位应按月支付补偿金（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%，具体由协议约定）。
     
   • 保密义务赔偿：若高管违反保密协议或公司规章制度，泄露商业秘密导致用人单位损失，需按实际损失赔偿（包括直接损失和可得利益损失），若损失难以计算，可按高管因违约获得的利益确定。
     

3. 股权激励或长期服务协议的赔偿

   • 若高管持有公司股权或期权，且协议约定离职时需回购或作废，赔偿金额通常按协议约定的回购价格计算（可能涉及净资产评估、市场估值等）。
     
   • 若签订长期服务协议（如服务满5年获得额外奖金），未履行完服务期提前离职，需按未履行期限比例退还已获奖励。
     

实务建议：

• 核查劳动合同、公司规章制度、股权激励协议等书面文件，明确赔偿条款的具体约定；
  
• 收集工资发放记录、解除通知、损失证明等证据，确保赔偿主张有依据；
  
• 若与用人单位协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，注意1年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  

如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我提供细节，我将进一步解答。