工作期间看手机是否属于违纪，需结合公司规章制度及实际影响综合判断，具体分析如下：
1. 若公司有明确禁止性规定
- 性质认定：若公司规章制度中明确规定“工作时间禁止使用手机”（如通过员工手册、劳动合同附件等形式公示），则员工在工作期间看手机属于违反公司劳动纪律的行为。
- 法律后果：公司有权依据规章制度对员工采取相应措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但需注意，公司规章制度需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如经职工代表大会讨论、公示等），否则可能被认定为无效。
2. 若公司无明确禁止性规定
- 性质认定：若公司未明确禁止工作时间使用手机，则看手机行为一般不构成违纪，但可能被视为工作习惯问题。
- 实际影响：需结合具体行为对工作的影响判断：
- 轻微影响：如偶尔查看消息、接听紧急电话，且未影响工作效率或造成损失，通常不构成违纪。
- 严重影响：若因看手机导致工作失误、延误任务或给公司造成重大损失（如客户投诉、合同违约等），可能构成违反劳动合同的违约行为，公司有权依据合同约定追究责任。
3. 特殊情形：岗位性质决定
- 需高度专注的岗位（如司机、操作工、财务等）：若看手机行为直接违反岗位安全规范或操作流程，可能构成严重违纪，公司有权解除劳动合同且无需支付补偿。
- 一般性岗位：若看手机行为未违反安全规范，但频繁发生且影响团队效率，公司可通过培训、调整岗位等方式管理，而非直接认定为违纪。
法律建议
- 员工角度：
- 遵守公司规章制度，避免在工作时间过度使用手机。
- 若因紧急情况需使用手机，可提前向主管报备，减少误解。
- 公司角度：
- 制定明确的规章制度，并通过民主程序公示（如员工签字确认）。
- 对违纪行为区分情节轻重，避免“一刀切”处理。
如有具体案例或公司规章制度条款，可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供详细分析。