离职时，档案的处理方式主要取决于您离职后的就业状态以及新工作单位的性质。以下是一些详细且清晰的建议，帮助您妥善处理离职后的档案问题：

一、离职并实现就业的情况

1. 新工作单位为机关事业单位：

   • 如果您的新工作单位是机关事业单位，那么您的人事档案应转递到新单位组织人事部门。这是机关事业单位人事档案管理的常规做法。

2. 新工作单位为国有企业：

   • 如果您的新工作单位是国有企业，那么您的人事档案应转递到新单位人力资源部门。国有企业通常设有专门的人力资源部门来管理员工档案。

3. 新工作单位为民营企业、社会组织等：

   • 如果您的新工作单位是民营企业、社会组织等没有人事档案管理权限的单位，或者您选择自主创业，那么您的人事档案应转递到单位所在地或创业地的流动人员人事档案管理服务机构。这些机构一般为县级以上人社部门所属公共就业和人才服务机构。

二、离职未就业的情况

• 如果您离职后未实现就业，那么您的人事档案可以转递到户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构。这是为了保障您档案的安全和连续性，同时方便您未来就业时的档案调取。

三、档案转递的注意事项

1. 严禁个人自带档案：

   • 根据相关规定，档案转递严禁个人自带。这是为了确保档案的真实性和完整性，防止档案在传递过程中被篡改或丢失。

2. 通过机要通信等方式转递：

   • 档案应通过机要通信等给据邮件方式转递，以确保档案的安全和可追溯性。特定身份人员的档案还可以通过专人送取的方式转递。

3. 准备必要的材料：

   • 在办理档案转递时，您可能需要准备一些必要的材料，如有效身份证、户籍卡原件、离职证明等。具体所需材料可能因地区和单位性质而异，建议您提前咨询相关机构。

4. 关注档案到达情况：

   • 档案寄出后，您可以通过相关渠道（如“智慧人社”App、人社局官网等）查询档案到达情况。这有助于您及时了解档案的状态，确保档案能够顺利到达指定机构。

四、特殊情况的处理

• 如果您在离职过程中遇到特殊情况（如档案遗失、档案内容不完整等），建议您及时联系原工作单位或相关档案管理机构，寻求帮助和解决方案。

综上所述，离职时档案的处理方式主要取决于您离职后的就业状态以及新工作单位的性质。在处理档案时，请务必遵循相关规定和流程，确保档案的安全和连续性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关机构或专业人士。