您在供电所上班被判缓刑，对工作确实会产生一定影响。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律层面的影响

1. 缓刑的性质：缓刑是人民法院对于罪犯所判刑罚暂时不予执行的一种制度，但并不代表罪犯没有被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第七十五条，被宣告缓刑的犯罪分子需要遵守一系列规定，如遵守法律、行政法规，服从监督，报告自己的活动情况等。
2. 用人单位的权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，从法律层面来看，供电所作为用人单位，有权选择是否与您解除劳动合同。

二. 实际操作中的影响

1. 单位内部规章制度：供电所作为国有企业，通常会有明确的内部规章制度，规定员工在哪些情况下会被开除或调整岗位。这些规章制度可能会涉及到员工被追究刑事责任（包括被判缓刑）后的处理办法。
2. 单位的决策因素：供电所在决定是否与您解除劳动合同时，可能会综合考虑多种因素，如您的工作表现、对单位的影响、缓刑期间的表现等。有的单位可能会规定在员工被判缓刑后给予一定的宽限期，或者根据员工在缓刑期间的表现来决定是否解除劳动合同。

三. 可能的后果

1. 解除劳动合同：如果供电所决定与您解除劳动合同，您将失去在供电所的工作。
2. 岗位调整或待遇变化：即使供电所选择不解除劳动合同，您的工作地位和待遇也可能会发生变化。例如，您可能无法继续担任原职务，需要被调整到其他岗位，或者工资待遇可能会受到影响。

四. 我的建议

• 严格遵守缓刑期间的规定：为了避免更严重的法律后果，您应严格遵守缓刑期间的规定，如定期报告自己的活动情况、遵守会客规定等。
• 与单位积极沟通：您可以与供电所的相关部门或领导积极沟通，说明自己的情况，并表达希望继续留在单位工作的意愿。
• 准备应对可能的后果：同时，您也需要做好应对可能后果的准备，如寻找新的工作机会等。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。