当公司决定不续签长期劳动合同时，赔偿问题确实需要根据具体情况和法律规定来细致分析。以下是对此问题的详细解答，希望能为您提供清晰的指导。
一、用人单位不续签的赔偿情况
固定期限劳动合同期满：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无特定违规情形，续订时应签订无固定期限劳动合同。若此时用人单位不续签，则构成违法解除劳动合同。
- 违法解除的情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 如用人单位因破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同，同样需支付经济补偿。
二、劳动者不续签的赔偿情况
- 一般情况下，如果用人单位维持或提高劳动合同条件续订，而劳动者不同意，则用人单位无需支付经济补偿。
- 但若用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，则用人单位需按前述标准支付经济补偿。
三、赔偿金额的具体计算
- 月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
- 查阅合同条款：首先，双方应仔细查阅劳动合同中关于不续签的赔偿条款，确保按条款执行，同时这些条款不得违反法律法规。
- 咨询专业律师：在遇到复杂情况时，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保自身权益得到妥善保护。
- 了解法律法规：用人单位在制定劳动合同及续签政策时，应确保符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关地方性法规，避免违法操作。
- 维护自身利益：劳动者在面临合同到期不续签时，应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。
综上所述，长期合同不续签的赔偿问题涉及多个方面，包括不续签的原因、合同的具体内容以及法律法规的规定。希望以上解答能为您提供有价值的参考，并在实际遇到问题时，帮助您更好地维护自身权益。