针对您提出的“被拖欠工资如何申请支付令”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：

一、准备材料

在申请支付令之前，您需要准备一系列能够证明您与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠您工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明您与用人单位存在劳动关系的基本文件。
2. 工资条或工资发放记录：这些文件能够明确显示您的工资数额以及用人单位是否按时发放。
3. 考勤记录：如果可能的话，提供考勤记录可以进一步证明您的工作时间和出勤情况。
4. 其他相关证据：如工作证、工作服、同事证言等，这些也可以作为辅助证据。

二、向法院申请

准备好上述材料后，您需要向有管辖权的基层人民法院提交支付令申请书。在申请书中，您需要明确写明以下几点：

1. 请求给付的工资金额：即用人单位拖欠您的具体工资数额。
2. 所依据的事实和证据：简要概述您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的情况，并附上相关证据。

三、法院审查

法院在收到您的申请书后，会在五日内通知您是否受理。如果法院认为您的申请符合条件，它会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令。如果法院认为您的申请不符合条件，它会裁定驳回您的申请。

四、用人单位反馈

用人单位在收到支付令后，应当在十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位在规定期限内提出异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效。

五、法律行动

如果用人单位未在规定期限内提出异议，或者其异议不成立，支付令将生效。此时，您可以向法院申请强制执行，要求用人单位支付拖欠的工资。

六、注意事项

1. 证据效力认定：在准备材料时，务必确保所提供的证据真实、合法、有效，能够充分证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的情况。
2. 法院审查标准：法院在审查您的申请时，会依据相关法律法规和程序进行。因此，在提交申请书时，务必确保内容完整、准确、清晰。
3. 后续维权：如果支付令失效，您仍然可以通过其他法律途径维权，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

七、建议

在申请支付令之前，您可以先尝试与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成和解。如果沟通无果，再考虑通过法律途径维权。同时，在整个过程中，务必保留好所有相关证据和沟通记录，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。