拖欠农民工工资，用人单位可能面临行政责任和刑事责任两种处罚。

一、行政责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，若用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。若逾期不支付，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一处罚措施旨在通过经济手段，强制用人单位履行支付工资的义务，保障农民工的合法权益。

具体影响：

• 经济负担加重：用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还需额外支付赔偿金，增加了经济负担。
• 信誉受损：拖欠工资的行为可能损害用人单位的信誉，影响其与劳动者、合作伙伴的关系。

二、刑事责任

若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，对此类行为将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

具体影响：

• 刑事处罚：用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
• 社会影响恶劣：刑事处罚将严重损害用人单位的声誉，影响其正常经营和发展。

三、维权途径

对于农民工而言，若遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

建议：

• 保留证据：农民工在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现拖欠工资的情况，应及时采取行动，避免久拖不决导致维权困难。

拖欠农民工工资不仅损害了农民工的合法权益，也违反了法律规定。用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资。若您在劳动工伤领域遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。