您好，关于与无固定期限员工解除劳动合同的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。

首先，如果劳动合同的解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，那么经济补偿的计算将遵循该法第四十七条的规定。具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，有一个特殊情况需要注意，那就是如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付。但这种情况下，支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

再者，如果劳动合同的解除情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，即用人单位违法解除或者终止劳动合同，那么除了按照上述第四十七条的规定支付经济补偿外，还需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

总的来说，解除固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的法定经济补偿标准在制度设计上是没有差别的，都遵循上述的规定。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎继续提问。