学校里承包单位辞退员工，学校一般不直接承担补偿责任，但具体情况需根据承包关系和辞退原因来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、承包单位与员工的关系
劳动关系主体：
- 承包单位作为独立的用人单位，与员工之间建立劳动关系。因此，当承包单位辞退员工时，原则上应由承包单位承担相应的法律责任，包括支付经济补偿等。
学校与承包单位的关系：
- 学校作为发包方，与承包单位之间通常存在承包合同关系。这种关系主要约束学校和承包单位之间的权利和义务，一般不直接涉及承包单位与其员工之间的劳动关系。
二、辞退原因与补偿责任
合法辞退：
- 如果承包单位因员工严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因辞退员工，那么承包单位应按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。此时，学校不承担补偿责任。
违法辞退：
- 如果承包单位无正当理由或违反法定程序辞退员工，那么员工有权要求承包单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。同样，这种情况下学校也不直接承担补偿责任。但员工可以通过法律途径追究承包单位的责任。
三、特殊情况下的责任承担
学校直接参与管理：
- 如果学校在实际操作中直接参与了承包单位员工的管理（如招聘、解雇等），并且这种管理行为被认定为学校与员工之间建立了事实劳动关系，那么学校可能需要承担相应的法律责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
承包单位不具备用工主体资格：
- 如果承包单位不具备合法的用工主体资格（如未办理工商登记等），而学校明知这一情况仍与其建立承包关系，并允许其以学校名义招聘员工，那么学校可能需要与承包单位承担连带赔偿责任。但这种情况也较为特殊，且需要具体证据证明学校的过错。
四、建议与措施
了解辞退原因：
- 作为被辞退的员工，首先应了解辞退的具体原因，以便判断承包单位的辞退行为是否合法。
与承包单位协商：
- 在了解辞退原因后，可以尝试与承包单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，或者认为承包单位的辞退行为违法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。
如有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更为详细和专业的解答。