关于您提出的“破产法清偿社保费用是怎么回事”的问题，这主要涉及到《企业破产法》中关于破产财产清偿顺序的规定。下面我将为您详细解释：

首先，根据《企业破产法》第三十七条（以及类似规定的《民法通则》第二百零四条，尽管《民法通则》已废止，但相关原则在后续法律中得以继承和发展）的规定，当企业进入破产清算程序时，其破产财产在优先拨付破产费用后，需要按照特定的顺序进行清偿。这个顺序首先是破产企业所欠的职工工资和劳动保险费用，其次是破产企业所欠的税款，最后是破产债权。

对于您关心的社保费用问题，它属于劳动保险费用的一部分。这意味着，在破产清算过程中，职工的社保费用是享有优先清偿权的。具体来说，如果破产企业已经参加了工伤保险，那么按照规定，企业应当向本企业工伤职工及其直系亲属、供养亲属支付各项工伤保险待遇费用，这些费用包括但不限于伙食补助费、护理费以及按期应缴纳的工伤保险费等，这些都将被列入第一顺序进行清偿。

如果破产企业未参加工伤保险，那么除了伙食补助费、护理费之外，条例规定的其他各项工伤保险待遇费用，也都应当由破产企业按照第一顺序优先清偿。这体现了法律对破产企业职工社会保险权益的优先保障。

此外，在破产清算期间，如果企业还没有和员工结束劳动合同，且企业还有可以用来结算的资产，那么用人单位需要继续为员工缴纳五险一金，这自然也包括社保费用。但如果用人单位与劳动者已经解除了劳动合同并支付了赔偿金，那么劳动者就需要重新寻找单位来缴纳社保了。

总的来说，破产法清偿社保费用的规定，是为了保障破产企业职工在社会保障方面的合法权益，确保他们在企业破产过程中不会因此受到过大的影响。希望这个解释能够帮助您更好地理解这个问题。