针对您提出的“个体工商户可以补交劳动仲裁裁决的社保补交吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，劳动仲裁判决要求补交社保通常是可行的。无论是对于企业还是个体工商户，法律都明确规定了用人单位（在此情境下，个体工商户作为雇佣方，也视为用人单位）有义务为劳动者缴纳社会保险。一旦劳动仲裁裁决用人单位需补交社保，其就应当依裁决履行这一义务。

对于个体工商户而言，如果其被劳动仲裁裁决需要补交社保，那么它同样需要按照裁决来执行。社保经办机构会依据仲裁裁决等文件来办理社保补缴手续。不过，补交流程及时间可能会受到地区政策、社保经办机构工作效率等因素的影响。

在实际操作中，个体工商户需要及时与社保经办机构进行沟通协调，按照规定提交相关的补缴材料。这些材料可能包括但不限于：劳动仲裁裁决书、劳动者的身份证明、工资发放记录、雇佣合同等。通过提交这些材料，可以确保社保补缴手续的顺利进行。

此外，如果个体工商户拒绝执行劳动仲裁的裁决，不补交社保，那么这是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，这一义务是强制性的。如果个体工商户拒绝执行裁决，劳动者可以在裁决生效后，向人民法院申请强制执行。法院有权采取查询、冻结、划拨个体工商户的存款等措施，强制其履行义务。

最后，我想强调的是，劳动仲裁裁决具有法律效力，个体工商户应当积极配合完成社保的补缴工作。这不仅是遵守法律的表现，也是维护劳动者合法权益的重要举措。

综上所述，个体工商户在接到劳动仲裁裁决要求补交社保时，应当按照裁决履行义务，及时与社保经办机构沟通协调，提交相关材料，以确保社保补缴手续的顺利进行。