终极裁决（通常指劳动仲裁中的终局裁决）一般不需要另行申请生效，但特定情形下需通过申请程序实现执行或获得救济。以下是对此问题的详细分析：
一、终局裁决的生效机制
在劳动争议仲裁中，部分案件实行一裁终局制度，即仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。这意味着，一旦仲裁委作出终局裁决，该裁决即具有法律约束力，双方当事人应当履行裁决内容，无需另行申请生效。
二、对终局裁决不服的救济途径
劳动者救济途径：
- 如果劳动者对终局裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动者对终局裁决有异议时的法定救济途径。
用人单位救济途径：
- 用人单位在有证据证明终局裁决存在法定情形（如适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为）时，可以在收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
三、终局裁决的执行
- 如果公司应当支付相关款项而未主动履行终局裁决确定的义务，劳动者可以依据终局裁决向法院申请强制执行。法院会根据裁决内容采取相应的执行措施，以确保劳动者的合法权益得到实现。
- 在申请执行前，劳动者需要确保裁决已经生效且具备可执行性。同时，要准备好相关的证据和材料，以配合法院的执行工作。
四、特殊情形下的申请程序
- 虽然终局裁决一般不需要另行申请生效，但在某些特殊情形下，如用人单位申请撤销裁决或劳动者起诉至法院要求重新审理案件时，可能需要通过申请程序来实现执行或获得救济。
- 此外，如果终局裁决存在问题或不符合法律规定，可能会影响其执行效果。在这种情况下，可能需要进一步审查和处理裁决，甚至可能需要通过审判监督程序来寻求救济。
建议：
- 如果您对终局裁决有异议或需要了解具体的申请程序和执行方式，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和诉讼策略。
- 同时，请注意保留好相关的证据和材料，以便在需要时能够及时提供给法院或仲裁机构。