嫖娼被开除，一般情况下员工是无法获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、合法开除无赔偿的情况
规章制度合法性：
- 若用人单位的规章制度已经通过民主程序制定（即经过职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定），并且明确将嫖娼等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，同时该规章制度已向劳动者公示或告知，那么用人单位依据此规章制度解除劳动合同属于合法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。在此情况下，由于员工的行为违反了合法有效的规章制度，因此用人单位解除劳动合同符合法律规定，员工无权要求赔偿。
违背公序良俗与职业道德：
- 嫖娼行为严重违背了社会公序良俗和基本的职业道德准则。公司为了维护自身形象、价值观以及正常的运营秩序，有权对有此类行为的员工进行开除处理。这在法律上具有合理性，同样无需进行经济赔偿。
二、可能获得赔偿的特殊情况
规章制度不合法性：
- 如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或者未向劳动者公示、告知，则该规章制度对劳动者不具有法律约束力。此时，若用人单位以员工嫖娼为由解除劳动合同，将被视为违法解除。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
规章制度未明确规定：
- 若用人单位的规章制度中并未明确将嫖娼列为严重违反公司规章制度的情形，那么用人单位以此为由解除劳动合同将缺乏制度依据。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照法律规定支付赔偿金。
三、建议与总结
- 对于员工：应自觉遵守法律法规和职业道德规范，避免参与嫖娼等违法违纪行为，以维护个人声誉和职业稳定。若因嫖娼被开除，应首先查看用人单位的规章制度及劳动合同中关于解雇条款的具体规定，以确认解雇行为的合法性。若认为解雇行为存在不当之处，可以通过与用人单位沟通、协商，或向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至向法院提起诉讼等方式来维护自身权益。
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应严格遵守法律法规，确保规章制度的合法性和有效性。同时，应明确将嫖娼等违法违纪行为列为严重违反公司规章制度的情形，并向劳动者公示或告知，以避免类似纠纷的发生。
综上所述，嫖娼被开除是否能获得赔偿取决于用人单位规章制度的合法性和明确性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。