让工人睡彩钢房是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若彩钢房符合居住安全标准

• 不违法：如果彩钢房的结构、消防、通风、采光等条件符合国家或地方关于临时居住设施的安全标准（如《建设工程安全生产管理条例》对临时设施的要求），且用人单位提供了必要的床垫、被褥等生活用品，保障了工人的基本居住条件，则不构成违法。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第六条，用人单位应依法保障劳动者的合法权益，包括提供符合安全卫生标准的劳动条件。若彩钢房满足安全要求，即视为履行了该义务。

2. 若彩钢房不符合居住安全标准

• 违法：如果彩钢房存在结构不稳、消防隐患（如无灭火器、逃生通道堵塞）、通风采光差、冬季无保暖措施或夏季无降温设备等问题，导致工人健康受损（如感冒、中暑）或发生安全事故（如火灾、坍塌），则用人单位可能涉嫌违反《安全生产法》第四十一条（生产经营单位需提供安全劳动条件）和《劳动合同法》第八十八条（用人单位违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全）。
• 法律后果：工人可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位整改或赔偿；若造成严重后果（如工伤、死亡），用人单位可能面临行政处罚（罚款、停业整顿）或刑事责任（重大责任事故罪）。

3. 特殊情形：强制要求工人住彩钢房

• 违法：即使彩钢房符合安全标准，若用人单位通过扣发工资、威胁解雇等方式强制工人居住，则涉嫌违反《劳动合同法》第三十八条（用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，劳动者可解除合同并要求赔偿）。
• 建议：工人应保留相关证据（如录音、聊天记录、照片），通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

4. 地方性法规的补充规定

• 需具体查询：部分地区可能对临时居住设施有更严格的规定（如北京市《建设工程施工现场生活区设置和管理标准》要求临时用房层数不超过3层，每层建筑面积不大于300㎡）。若彩钢房违反地方性法规，用人单位同样需承担责任。

法律建议

1. 工人角度：

   • 入住前检查彩钢房的安全条件（如结构、消防、通风），拍照或录像留存证据。
   • 若发现安全隐患，可要求用人单位整改；拒不整改的，向当地劳动监察部门（12333）或住建部门投诉。
   • 强制居住或发生工伤的，及时申请劳动仲裁或起诉。

2. 用人单位角度：

   • 确保彩钢房符合国家和地方安全标准，定期检查维护。
   • 避免强制工人居住，尊重工人选择权。
   • 发生事故后，立即启动应急预案并赔偿。

如有具体案例或地方性法规疑问，可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更详细的法律分析。