关于仲裁前半年双方有通话录音是否算时效存在的问题，结论是：通话录音本身并不直接决定仲裁时效是否中断或重新计算，但可能作为证据影响时效的认定，具体需结合录音内容及相关法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、仲裁时效的基本规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 这意味着，一般情况下，劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁。
二、通话录音对仲裁时效的影响
录音内容作为证据：
- 如果通话录音中明确提到了权利被侵害的事实，且该事实是劳动者之前未知或未确认的，那么该录音可能作为劳动者知道或应当知道其权利被侵害的证据，从而影响仲裁时效的起算点。
- 例如，录音中用人单位明确承认了拖欠工资的事实，且劳动者之前对此并不知情，那么该录音可能成为劳动者知道权利被侵害的证据，仲裁时效可能从录音之日起重新计算。
录音不直接决定时效：
- 通话录音本身并不直接决定仲裁时效是否中断或重新计算。时效的中断或重新计算需要依据法律规定的情形，如劳动者向用人单位主张权利、用人单位同意履行义务等。
- 录音只是可能作为证明这些情形的证据之一。
三、可能影响仲裁时效认定的其他因素
劳动者主张权利的行为：
- 如果劳动者在仲裁前半年内通过其他方式（如书面通知、邮件、短信等）向用人单位主张了权利，且这些行为有证据支持，那么仲裁时效可能从中断之日起重新计算。
用人单位同意履行义务：
- 如果用人单位在仲裁前半年内明确表示同意履行义务（如支付工资、赔偿损失等），且该表示有证据支持，那么仲裁时效也可能从中断之日起重新计算。
不可抗力或其他正当理由：
- 如果劳动者因不可抗力或其他正当理由未能及时申请仲裁，且这些理由有证据支持，那么仲裁时效可能从中止原因消除之日起继续计算。
四、法律建议
及时收集证据：
- 劳动者应尽可能收集与权利被侵害相关的证据，包括通话录音、书面通知、邮件、短信等，以证明其知道或应当知道权利被侵害的时间点。
注意仲裁时效：
- 劳动者应密切关注仲裁时效的起算点和中断、重新计算的情况，确保在时效期内申请仲裁。
咨询专业律师：
- 如果劳动者对仲裁时效的认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来说，通话录音本身并不直接决定仲裁时效是否中断或重新计算，但可能作为证据影响时效的认定。劳动者应关注仲裁时效的起算点和中断、重新计算的情况，并及时收集相关证据以支持其仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。