用人单位临时降薪，您有权直接辞职，并且这一行为在多数情况下是合法的，同时您还有权要求用人单位支付经济补偿。以下是从不同角度的详细分析：
法律角度
用人单位单方面降薪的违法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的内容需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。因此，未经劳动者同意，用人单位不得擅自降低工资，否则即构成违反劳动合同约定的行为。
- 劳动报酬作为劳动合同的核心条款之一，其变动直接影响劳动者的切身利益。单位单方面降薪，不仅违背了劳动合同的约定，也侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
劳动者被迫离职的合法性及权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（包括未及时足额支付劳动报酬）时，劳动者有权解除劳动合同。因此，您因单位单方面降薪而被迫离职是合法的。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，您因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件而解除劳动合同的，用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
实际操作角度
保留证据：
- 在面临降薪被迫离职的情况时，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、与用人单位的沟通记录等，以便在维权过程中提供有力证明。
协商与投诉：
- 您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和干预。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您应充分举证证明用人单位的违法行为，并要求用人单位支付经济补偿等。
特殊情况说明
- 降薪的合法情形：
- 降薪并非绝对不可，但需符合法定情形并经过相应程序。例如，您不胜任工作时，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，用人单位可以降低您的工资，但需提供明确的证据证明您不胜任工作。
- 在企业面临经济困难，如生产经营严重困难等情况下，用人单位在遵循一定程序后（如与工会或职工代表协商），可以适度降低工资，但仍需保障您的基本生活需求。不过，这种情况下的降薪仍需与您协商一致，否则您仍有权拒绝并离职。
建议与措施：
- 在遭遇用人单位临时降薪时，您应保持冷静，采取正确的措施来保护自己的合法权益。首先确认降薪事实，并留存相关证据；其次尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以提起诉讼来维护自己的权益。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。