在职人员参与传销，单位领导是否会管，这取决于多个因素，包括单位的管理制度、领导的态度以及传销活动的性质和影响等，但通常来说，单位领导有责任和义务进行管理。以下从不同角度进行分析：
单位管理制度与领导责任
单位管理制度：
- 大多数正规单位都有明确的管理制度，禁止员工参与非法活动，包括传销。这些制度通常会在员工入职时进行告知，并作为员工行为准则的一部分。
- 如果单位有明确规定禁止参与传销，并且员工违反了这一规定，那么单位领导有权根据制度进行相应处理，如警告、罚款、解雇等。
领导责任：
- 作为单位的管理者，领导有责任维护单位的正常秩序和员工的合法权益。如果发现员工参与传销，领导应当采取措施进行制止，并防止传销活动对单位造成负面影响。
- 领导如果放任员工参与传销，可能会承担管理失职的责任，甚至可能因单位涉及传销活动而受到法律追究。
传销活动的性质与影响
传销活动的非法性：
- 传销是一种非法活动，通常涉及欺诈、虚假宣传等违法行为。参与传销不仅可能使个人遭受经济损失，还可能对社会造成不良影响。
- 如果员工参与传销，并且这一行为被公开或曝光，可能会对单位的声誉和形象造成损害。
对单位的影响：
- 员工参与传销可能会分散工作精力，影响工作效率和质量。
- 如果传销活动在单位内部蔓延，可能会破坏单位的团结和稳定，甚至引发法律纠纷。
法律建议与后果
法律建议：
- 如果您发现身边有同事参与传销，建议首先向单位领导报告，以便单位及时采取措施进行制止。
- 同时，您也可以向相关部门（如工商局、公安局等）举报传销活动，以维护社会秩序和公共利益。
可能的法律后果：
- 对于参与传销的员工，如果情节严重，可能会受到法律的制裁，如罚款、拘留等。
- 对于单位领导，如果放任员工参与传销且未采取有效措施进行制止，可能会承担管理失职的责任，甚至可能因单位涉及传销活动而受到法律追究。
举例说明：假设某公司员工小张在业余时间参与了传销活动，并且这一行为被其他同事发现并报告给了单位领导。单位领导在了解情况后，立即对小张进行了警告，并要求其停止参与传销活动。同时，单位还加强了对员工的宣传教育，提高了员工对传销活动的认识和警惕性。这样，单位就有效地防止了传销活动在单位内部的蔓延，维护了单位的正常秩序和员工的合法权益。
综上所述，在职人员参与传销，单位领导通常会进行管理。作为员工，应当遵守单位的规章制度和法律法规，不参与任何非法活动。如果您有任何关于劳动工伤或公司法务方面的法律问题，可以直接向我咨询。