针对您提出的“公司劝退签什么”的问题，这实际上涉及到公司劝退员工时，员工应如何应对以及可能涉及的法律文件问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司劝退员工时，不应要求员工签署主动离职的文件。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，公司需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。如果员工不同意被辞退，而公司仍坚持辞退且未支付经济补偿金，则可能构成非法辞退，此时公司需要支付双倍补偿金。
公司劝退员工时，可能涉及的文件及应对方式：
劝退通知书：
- 公司可能会向员工发出劝退通知书，表明其辞退的意图。
- 员工在收到此类通知书时，应仔细阅读其内容，特别是关于辞退原因、经济补偿等关键条款。
- 如果认为辞退原因不成立或经济补偿不合理，员工有权拒绝签署，并可以通过协商、申请调解、仲裁等方式维护自己的权益。
离职协议：
- 在某些情况下，公司可能会与员工协商签署离职协议，其中可能包含经济补偿、离职时间等条款。
- 员工在签署离职协议前，应确保协议内容符合自己的利益，特别是经济补偿部分应明确且合理。
- 如果对协议内容有疑问或不满，员工有权提出修改或拒绝签署。
不应签署的文件：
- 主动离职申请：公司劝退员工时，不应要求员工签署主动离职申请。因为这可能使员工失去获得经济补偿的权利。
- 放弃经济补偿声明：同样，员工也不应签署放弃经济补偿的声明，因为这违反了劳动法的相关规定。
员工应如何应对公司劝退：
- 了解自己的权益：员工应首先了解自己在劳动法中的权益，特别是关于辞退和经济补偿的规定。
- 与公司协商：在收到劝退通知后，员工可以与公司进行协商，争取合理的经济补偿和离职条件。
- 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式维护自己的权益。
综上所述，公司劝退员工时，员工不应签署主动离职申请或放弃经济补偿的声明。相反，员工应了解自己的权益，与公司进行协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。