结论：社区两委自愿放弃养老保险的行为是否违反劳动法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若社区两委成员属于劳动关系中的劳动者
   根据《劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使劳动者自愿放弃，该约定也因违反法律强制性规定而无效。用人单位若未缴纳社保，需承担补缴、滞纳金及行政处罚责任，劳动者还可主张解除劳动合同并要求经济补偿。
   法律依据：《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、第六十条。

2. 若社区两委成员不属于劳动关系中的劳动者
   例如，部分社区两委成员可能通过选举产生，属于公职人员或履行公共服务职责的人员，其社保关系可能由《公务员法》或地方性法规调整。此类人员若自愿放弃社保，需结合具体身份和地方规定判断合法性，但通常公职人员社保由财政保障，不存在“自愿放弃”空间。
   法律依据：《公务员法》第八十条（公务员参加社会保险）。

3. 特殊情形：非全日制或兼职人员
   若社区两委成员与用人单位构成非全日制劳动关系，根据《社会保险法》第十条，用人单位可不为非全日制员工缴纳养老保险，但员工可自行参加基本养老保险。此时“自愿放弃”可能不违法，但需以非全日制用工关系为前提。
   法律依据：《社会保险法》第十条第二款。

建议：

• 若您属于劳动关系中的社区两委成员，单位未缴纳社保的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补缴并主张权益。
  
• 若您身份特殊（如公职人员），需核查地方性法规或单位内部规定，确认社保缴纳义务。
  
• 无论何种情况，“自愿放弃社保”的书面协议均无法律效力，用人单位不得以此免责。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。