未约定履约保证金缴纳期限且一直未交，是否构成违约，需分情况讨论：

1. 合同中有明确缴纳期限但未履行：

   • 若合同中虽未直接约定“履约保证金”条款，但通过其他条款（如付款计划、进度款支付条件等）间接设定了缴纳期限，且一方未按该期限履行，则构成违约。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
   • 建议：违约方应尽快与守约方沟通，说明未缴纳的原因，并协商解决方案，如延长缴纳期限或分期缴纳。若协商无果，守约方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

2. 合同中完全未约定缴纳期限：

   • 若合同中既未直接约定履约保证金的缴纳期限，也未通过其他条款间接设定，则一方未缴纳不构成对合同条款的直接违约。
   • 但需注意：根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务，并遵循诚信原则。若未缴纳履约保证金的行为导致合同目的无法实现或给守约方造成损失，可能构成对诚信原则的违反，守约方有权要求违约方承担相应的法律责任。
   • 建议：在此情况下，双方应首先通过友好协商，明确履约保证金的缴纳期限和方式。若协商不成，守约方可以书面形式催告违约方履行义务，并设定合理的履行期限。若违约方在催告后仍未履行，守约方有权考虑解除合同或要求违约方承担因未缴纳履约保证金而造成的损失。

额外建议：

• 完善合同条款：为避免类似纠纷，建议在合同中明确约定履约保证金的缴纳期限、金额、方式以及违约责任等条款。
• 及时沟通协商：在合同履行过程中，若遇到特殊情况导致无法按时缴纳履约保证金，应及时与对方沟通并说明原因，寻求解决方案。
• 保留证据：无论是否构成违约，双方都应保留与履约保证金相关的所有证据，如合同、付款凭证、沟通记录等，以备不时之需。

总结：未约定履约保证金缴纳期限且一直未交，是否构成违约需根据合同具体条款和实际情况判断。若合同中有明确约定或虽未明确约定但导致合同目的无法实现，则可能构成违约。在此情况下，建议双方及时沟通协商，明确义务和责任，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。