关于劳动局通知工地负责人录口供，负责人是否会配合的问题，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据我国相关法律法规，当劳动局（或劳动监察部门）依法进行调查时，相关单位和个人有义务配合调查，包括提供必要的资料和接受询问。工地负责人作为用工方或管理方，在接到劳动局的通知后，从法律义务的角度来看，应当配合录口供。

2. 实际情况角度：

   • 尽管法律上有配合调查的义务，但实际情况中，工地负责人的配合程度可能因个人态度、对法律的理解程度、以及与劳动纠纷相关的利益关系等因素而有所不同。有些负责人可能积极配合，以尽快解决问题；而有些负责人则可能因各种原因（如担心责任、对法律程序不熟悉等）而表现出不配合的态度。

3. 法律后果角度：

   • 如果工地负责人不配合劳动局的调查，可能会面临一定的法律后果。例如，劳动局可以依法对其进行处罚，包括罚款、责令改正等。在极端情况下，如果负责人的不配合行为构成了妨碍公务等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

4. 建议与策略角度：

   • 对于工地负责人而言，如果接到劳动局的通知要求录口供，建议积极配合调查。这不仅可以避免不必要的法律后果，还有助于尽快解决劳动纠纷，维护企业的声誉和利益。
   • 如果负责人对调查程序或相关法律问题有疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 从法律义务的角度来看，工地负责人应当配合劳动局的调查并录口供。
• 实际情况中，负责人的配合程度可能因多种因素而有所不同。
• 如果不配合调查，可能会面临一定的法律后果。
• 建议工地负责人在接到劳动局的通知后，积极配合调查，并在有疑问时寻求专业律师的帮助。

如果你作为劳动者或相关方，遇到了工地负责人不配合劳动局调查的情况，或者对劳动纠纷的处理有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。