上班1个多月被辞退，是否有补偿需分情况讨论：

1. 合法辞退，无需支付补偿

   • 若公司能证明你在试用期内不符合录用条件（如未通过考核、无法胜任工作等），且辞退行为符合法律规定及公司规章制度，则公司无需支付经济补偿。
   • 例如，若你在试用期内频繁出错，且公司有明确的考核标准及记录，证明你确实不符合录用条件，此时公司辞退你属于合法行为，无需支付补偿。

2. 违法辞退，需支付赔偿金

   • 若公司无正当理由（如无故辞退、以不合理的理由辞退等）单方辞退你，则属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式：
     • 经济补偿按工作年限计算，工作一个多月不满六个月的，合法解除时给半个月工资补偿；违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。
     • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为经济补偿的二倍，故为一个月工资）
     • 月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。
   • 例如，若你月工资为5000元，工作一个多月后被违法辞退，则公司应支付你5000元作为赔偿金。

3. 无过失性辞退，需支付经济补偿

   • 若公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、经营不善等）导致劳动合同无法履行，且与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司需提前三十日以书面形式通知你或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 但在此情况下，由于你工作仅一个多月，经济补偿通常为半个月工资（若公司选择额外支付一个月工资解除合同，则无需再支付经济补偿）。不过，若公司未提前三十日通知且未额外支付一个月工资，则可能构成违法解除，需按违法解除的标准支付赔偿金。

建议与注意事项：

• 首先，确认公司辞退你的具体原因，并收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等），以便判断辞退是否合法。
• 若认为公司辞退行为违法，可与公司协商要求支付赔偿金；协商无果的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
• 在申请仲裁或提起诉讼时，务必注意时效问题。申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

希望以上分析能对你有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。