针对您提出的“假征信报告入职后自首怎么处理”这一问题，我们需要从法律、劳动合同以及个人诚信等多个角度来综合分析。

首先，从法律层面来看，伪造征信报告属于违法行为。征信报告是反映个人信用状况的重要文件，任何伪造、变造的行为都可能触犯法律。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章的，将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金的处罚；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。因此，如果因为伪造征信报告而入职，一旦被发现，不仅可能面临法律制裁，还会对个人信用造成极大的损害。

其次，从劳动合同的角度来看，员工在入职时应当提供真实、准确的信息。如果员工提供虚假信息（如伪造征信报告）来获取工作机会，这通常被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。因此，如果公司发现员工提供虚假征信报告，有权解除劳动合同，并且可能不需要支付经济补偿。

然而，针对您提到的“自首”情况，这通常意味着个人已经认识到自己的错误并愿意承担责任。在这种情况下，虽然法律上的处罚可能无法完全避免，但自首的态度可能会在一定程度上影响法律判决的轻重。同时，从公司角度来看，自首也可能被视为一种积极的补救措施，但公司是否会因此减轻对员工的处罚或是否继续留用该员工，则取决于公司的具体政策和判断。

最后，从个人诚信的角度来看，伪造征信报告是一种不诚信的行为，它不仅损害了个人的信用记录，也可能对未来的职业发展造成负面影响。因此，无论法律后果如何，个人都应该坚守诚信原则，避免采取任何欺诈手段来获取工作机会或其他利益。

综上所述，如果您因为伪造征信报告而入职并打算自首，建议您尽快与公司沟通并说明情况，同时咨询专业律师以了解可能的法律后果。在未来的职业发展中，请务必坚守诚信原则，提供真实、准确的信息。