学校强制实习通常是不合理的，且可能违反相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
自愿原则：根据《教育法》及相关规定，学生参与实习、实训等活动应遵循自愿原则，不属于强制性义务。学校无权单方面强制学生参加实习。
学生权利：《普通高等学校学生管理规定》明确赋予学生参加学校教育教学计划安排的各项活动的权利，同时也保障了学生对学校给予的处理或者处分有异议时，可以向学校、教育行政部门提出申诉的权利。这意味着，如果学校强制实习，学生有权提出异议并寻求救济。
二、学校强制实习的违法性
违反自愿原则：学校强制要求学生实习，尤其是强制安排实习单位的行为，是不符合法律规定的。实习应当是双方自愿的选择，而不是强制的措施。
协议签署问题：学校跟用人单位有劳动协议，那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的。因此，学校无权强制学生去实习。
三、学生应对措施
向教育部门反映：如果遇到学校强制实习的情况，学生可以向当地的教育部门进行反映，寻求帮助和解决方案。
法律途径：在必要时，学生还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。
四、特殊情况说明
虽然学校强制实习通常是不合理的，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果实习是教学计划的一部分，且学生已经明确知晓并同意参加，那么这种情况下实习可能具有一定的合理性。然而，即使如此，学校也应当尊重学生的意愿，不得采取强制手段。
建议：
了解自身权利：学生应当了解自己的法律权利，包括参与实习的自愿原则、对学校处理或处分的申诉权等。
及时沟通：如果学生对实习安排有异议，应当及时与学校沟通，表达自己的意愿和诉求。
寻求帮助：如果学校强制实习且沟通无果，学生可以向当地的教育部门或法律机构寻求帮助。
作为沈泽宇律师，我提醒您，在面对学校强制实习等问题时，要保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。