针对您提出的“公司以打架为由将你开除是否需要支付经济补偿金”这一问题，我的分析如下：

1. 打架行为严重违反公司规章制度的情况

• 结论：若打架行为严重违反了公司经过民主程序制定并已向员工公示的规章制度，公司以此为由开除员工，通常无需支付经济补偿金。
• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位的规章制度若经过民主程序制定且向劳动者公示或告知，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
• 法律建议：在此情况下，员工应接受公司的处理决定，并反思自己的行为。若对公司的规章制度或处理程序有异议，可通过合法途径提出申诉，但通常不影响公司无需支付经济补偿金的决定。

2. 打架行为未严重违反公司规章制度或规章制度存在缺陷的情况

• 结论：若打架行为未达到严重违反公司规章制度的程度，或者公司的规章制度制定程序不合法、未有效公示，公司以此为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
• 法律背景：赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。若公司规章制度未明确将打架列为严重违纪情形，或者公司未能证明其规章制度制定程序合法及已公示，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除。
• 法律建议：在此情况下，员工可与公司协商要求支付赔偿金，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 打架行为的特殊情况

• 结论：若打架事件存在特殊情况，如员工是因履行工作职责、保护公司利益等原因参与打架，公司开除员工也可能被认定为违法解除。
• 法律背景：在此类特殊情况下，员工的行为可能具有一定的正当性或合理性，公司不能仅凭打架行为就开除员工。
• 法律建议：员工应收集相关证据证明自己的行为具有正当性或合理性，并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，公司以打架为由将员工开除是否需要支付经济补偿金，需视具体情况而定。若您面临此类情况，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助。