过了申诉期的诫勉，一般情况下不能直接申请复议。以下是对此问题的详细分析：
一、诫勉与复议的基本概念
- 诫勉：通常指的是对轻微违纪行为但尚不构成处分的人员，进行的一种警示性谈话或书面告诫，旨在促使其认识并改正错误。
- 复议：在法律语境下，复议一般指的是行政复议，即公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向行政复议机关提出复查该具体行政行为的申请。但在此问题中，我们更可能是在讨论一种对内部处理决定（如诫勉）的申诉或复查机制。
二、过了申诉期的法律后果
- 申诉期的设定：无论是行政复议还是内部申诉机制，通常都会设定一个明确的申诉期限。这个期限是为了保证行政效率，防止行政决定长期处于不确定状态。
- 过了申诉期的效果：一旦过了申诉期，原则上，申诉人将失去通过正式渠道申请复查或撤销原决定的机会。这是因为，过了申诉期后，原决定已经产生了法律效力，且行政机关或组织通常不再受理过期的申诉请求。
三、特殊情况下的处理
- 新证据的出现：如果在过了申诉期后，申诉人发现了新的、足以推翻原决定的证据，那么理论上，申诉人可以尝试通过其他途径（如向上级机关反映、提起诉讼等）来寻求救济。但这种情况并不常见，且需要满足严格的条件。
- 程序瑕疵的纠正：如果原决定在作出过程中存在程序瑕疵（如未告知申诉权、申诉期计算错误等），申诉人可能有机会在发现瑕疵后的一定时间内提出申诉或申请复查。但这种情况同样需要具体分析，且通常受到严格的时间限制。
四、建议与后续行动
- 了解具体规定：首先，你需要了解你所处的组织或行政机关关于诫勉和申诉的具体规定。这些规定可能因组织或行政机关的不同而有所差异。
- 咨询专业人士：如果你对相关规定不了解或存在疑问，建议咨询专业的法律人士或组织内部的人事部门。他们可以提供更具体、更准确的指导。
- 考虑其他途径：如果确实无法通过正式渠道申请复查或撤销原决定，你可以考虑通过其他途径来维护自己的权益，如向上级机关反映、提起诉讼等。但这些途径都需要谨慎考虑，并可能需要承担一定的风险和成本。
总结来说，过了申诉期的诫勉一般不能直接申请复议。但如果你有特殊情况或新证据出现，可以尝试通过其他途径来寻求救济。在任何情况下，都建议你先了解具体规定并咨询专业人士的意见。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的指导，可以直接向我咨询。