外部董事一般不算雇佣关系，但需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、外部董事的一般性质
法律适用与身份来源：
- 外部董事的产生、任职资格、权利义务及救济途径等主要受《公司法》和公司章程的规范，而非《劳动法》。
- 外部董事通常由非公司员工的外部人员担任，不在公司担任除董事和董事会专门委员会有关职务以外的其他职务。
- 确定外部董事身份的依据是公司章程、股东会决议或股东的委派文件，而非劳动合同。
报酬性质：
- 外部董事的报酬通常称为“董事报酬”或“董事津贴”，与劳动法意义上的工资有所区别。这种报酬更多是对其提供专业意见和决策支持的补偿，而非对其劳动的直接报酬。
二、可能构成雇佣关系的特殊情况
尽管外部董事一般不算雇佣关系，但在某些特殊情况下，外部董事与公司之间可能形成雇佣关系：
参与日常经营管理：
- 若外部董事不仅参与公司决策，还深度参与公司日常经营管理，并接受公司劳动规章制度的约束，同时从公司领取固定工资及绩效奖金，则可能构成雇佣关系。不过，这种情况在外部董事中较为罕见，因为外部董事的核心职责是提供独立意见和决策支持，而非直接参与公司管理。
兼任其他管理职务：
- 如果外部董事同时在公司兼任经理、副经理、财务负责人等职务，且这些职务涉及具体经营管理工作，并通过劳动获取工资报酬，人身和财产受公司实际控制，则可能构成雇佣关系。但同样，这种情况在外部董事中也不常见。
三、外部董事与雇佣关系的区分要点
职责范围：
- 外部董事的主要职责是参与公司决策，提供独立意见和决策支持，而非直接参与公司日常经营管理。
- 雇佣关系中的员工则通常需要遵守公司规章制度，完成具体工作任务，并接受公司的直接管理。
报酬性质：
- 外部董事的报酬更多是对其提供专业意见和决策支持的补偿，而非对其劳动的直接报酬。
- 雇佣关系中的员工则通过劳动获取工资报酬，这种报酬与其完成的工作任务直接相关。
管理方式：
- 外部董事通常不受公司日常规章制度的约束，其工作方式相对灵活。
- 雇佣关系中的员工则需要遵守公司规章制度，接受公司的直接管理。
四、建议与总结
明确身份与职责：
- 在任命外部董事时，应明确其身份和职责范围，避免与雇佣关系产生混淆。
- 外部董事应清楚自己的职责是提供独立意见和决策支持，而非直接参与公司日常经营管理。
签订协议明确关系：
- 为避免纠纷，公司可以与外部董事签订协议，明确双方的关系、权利义务及报酬支付方式等。
- 协议中应明确外部董事不构成雇佣关系，其报酬性质为董事报酬或董事津贴。
遵守相关法律法规：
- 公司在任命外部董事时，应遵守相关法律法规和公司章程的规定。
- 外部董事也应遵守相关法律法规和公司章程的约束，履行其职责和义务。
综上所述，外部董事一般不算雇佣关系。但需根据具体情况综合判断，如外部董事是否参与公司日常经营管理、是否兼任其他管理职务等。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。