收费站作为用人单位，一般无权扣押职工手机。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、从劳动法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中，并未赋予用人单位扣押劳动者个人财物的权利。手机作为劳动者的个人财物，除非在特定情况下（如涉及违法犯罪活动，且由公安机关依法执行），否则用人单位无权扣押。

二、从隐私权角度

手机中往往存储着劳动者的个人隐私信息，包括但不限于通讯记录、照片、视频等。扣押手机可能侵犯劳动者的隐私权，这是不被法律所允许的。用人单位应当尊重劳动者的隐私权，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

三、从实际操作角度

1. 合法性：如果收费站认为职工存在违规行为，应当通过合法途径进行调查和处理，如要求职工配合调查、提供相关证据等，而不是直接扣押手机。
2. 合理性：扣押手机可能引发职工的不满和抵触情绪，不利于劳动关系的和谐稳定。用人单位应当通过沟通、协商等方式解决问题，而不是采取强制措施。
3. 替代方案：如果收费站需要获取职工手机中的某些信息以进行调查，可以考虑通过合法途径获取，如要求职工自愿提供相关信息、在职工在场的情况下查看手机等。

四、法律后果

如果收费站非法扣押职工手机，可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：根据相关法律法规，非法扣押他人财物的行为可能受到行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
2. 民事赔偿：如果扣押手机给职工造成了经济损失或精神损害，职工有权要求收费站进行民事赔偿。
3. 劳动争议：此行为可能引发劳动争议，职工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

建议：如果收费站职工遇到手机被扣押的情况，应当首先与收费站进行沟通协商，要求返还手机。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。同时，我也建议你如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。