针对您提出的企业单位没签劳动合同怎么赔偿的问题，我将根据《劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，如果企业自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么企业应当向您每月支付二倍的工资。这个二倍工资的起算时间是您用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。例如，如果您工作了三个月但未签合同，那么企业应支付您两个月的双倍工资。

其次，如果企业自用工之日起满一年仍未与您订立书面劳动合同，那么除了需要支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向您每月支付二倍工资外，还应视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立了无固定期限劳动合同。此时，您有权要求企业立即补订书面无固定期限劳动合同。

在赔偿计算方面，您需要先确定未签订合同的时间段，然后计算该时间段内每月应得的工资，最后以每月工资为基数，乘以未签订合同的月数，得出二倍工资的赔偿金额。

此外，如果企业未与您签订劳动合同，且未依法为您缴纳社保等，那么企业还需要为您补缴社保。同时，如果因未签合同给您造成了损失，如导致您无法享受应有的劳动权益等，企业还应承担相应的赔偿责任。

为了维护您的自身权益，您可以采取以下措施：

1. 依据《劳动合同法》的规定，向企业主张每月二倍的工资赔偿。
2. 向劳动监察部门投诉，要求其责令企业改正并签订合同。
3. 申请劳动仲裁，诉求确认劳动关系，并要求支付未签合同的二倍工资差额等。在仲裁时，您需要准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
4. 如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

最后，我建议您在发现企业未与您签订劳动合同时，及时收集相关证据，并通过合法途径维护自己的权益。同时，也希望企业能够遵守法律法规，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。