通常情况下，误工费是应当给予赔偿的，不存在合法“不给”的情形。但在某些特定情况下，可能看似“不需要给”误工费，不过这并不意味着可以合法地拒绝支付。以下从不同角度为你详细分析：
合法无需支付误工费的情形
- 不影响受害者工作时间的
- 如果受害者因事故或伤害等情况，实际上并未影响其正常的工作时间，也就是没有造成实际的工作耽误，那么从法律角度来说，不存在误工损失，也就不需要支付误工费。例如，受害者在受伤后，依然能够按照正常的工作安排完成工作任务，没有因为受伤而减少工作时长或者无法工作。
- 长期没有收入的
- 对于长期处于无收入状态的人员，比如一些长期依赖他人供养、没有工作且无任何经营或劳务收入来源的人，在发生事故导致所谓“误工”时，由于本身就没有因误工而减少的收入，所以不存在误工费的赔偿问题。不过，这种情况需要严格的证据来证明其长期无收入的状态，例如相关的财务记录、社区证明等。
看似“不需要给”但实际违法的情形及应对方法
在实际生活中，有些单位或个人可能会以各种不合理的理由拒绝支付误工费，这是违法的行为。如果遇到这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 收集证据
- 首先要收集能够证明你存在误工损失的证据。这包括医院的诊断证明、病假条，用于确认你因伤害需要休息而无法工作的时间；同时，如果你有固定工作，要收集工资单、银行流水等证明你实际收入情况的材料；如果是无固定收入的人员，要收集能够证明你最近三年平均收入的相关证据，比如与多个合作方签订的劳务合同、收款记录等。如果无法举证证明最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
- 与对方协商
- 尝试与拒绝支付误工费的一方进行友好协商，明确指出法律规定他们有支付误工费的义务。在协商过程中，要保持冷静和理性，以证据为依据，说明你的误工损失情况以及应得的赔偿金额。
- 寻求调解
- 如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，比如当地的劳动调解委员会（如果是劳动纠纷涉及误工费）、人民调解委员会等。调解机构会组织双方进行调解，根据法律规定和实际情况，提出合理的调解方案，促使双方达成赔偿协议。
- 申请仲裁或提起诉讼
- 如果调解也无法解决问题，你可以根据具体情况申请仲裁或提起诉讼。如果是劳动纠纷中的误工费问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果是其他类型的纠纷，如交通事故等导致的误工费问题，可以直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，要提交充分的证据来支持你的主张，包括前面提到的各种证明误工损失的证据。
总之，误工费的支付是有明确的法律依据的，在符合法律规定的情况下，应当给予赔偿。如果遇到拒绝支付的情况，不要轻易放弃自己的权益，要通过合法的途径来维护自己的利益。如果你在误工费赔偿方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。