要留下工作的证据，可以从以下几个方面着手，以确保在劳动纠纷中能够充分证明自己的工作情况和权益：

1. 考勤记录：

   • 保存公司的考勤打卡记录，无论是打卡机记录还是手机APP打卡截图，都是有效的证据。
   • 如果有纸质考勤表，确保上面有本人的签名，以证明其真实性。

2. 工作文件：

   • 留存自己完成的各类工作文档、报告、策划书等。
   • 文件上最好有明确的日期、自己的署名以及领导的审批等信息，以证明文件的真实性和自己的参与度。

3. 电子邮件：

   • 重要工作邮件不要删除，可将相关邮件进行分类整理保存。
   • 邮件内容能证明工作内容、任务分配及进度等，是证明工作情况的重要证据。

4. 即时通讯记录：

   • 保存微信、QQ等工作群聊记录以及与同事、领导的私聊记录。
   • 涉及工作安排、沟通事项等的记录都可作为证据，以证明自己在工作中的参与和沟通情况。

5. 工作汇报：

   • 定期的工作汇报文档、PPT等能体现自己的工作成果和工作进展。
   • 这些汇报材料是证明自己工作表现和成果的重要依据。

6. 会议记录：

   • 参加公司会议时，如有会议纪要，保存好。
   • 若没有纪要，自己可记录会议中涉及自己工作的关键内容，以备后续需要。

7. 工作成果展示：

   • 如产品上线记录、业务数据增长情况截图等，能证明自己在工作中取得的成绩。
   • 这些成果展示是证明自己工作能力和价值的重要证据。

8. 培训记录：

   • 参加公司组织培训的签到表、培训证书、培训资料等也是证明自己工作经历和技能提升的重要证据。

在留存这些证据时，还需要注意以下几点：

• 确保证据的真实性：所有留存的证据都必须是真实的，不能伪造或篡改。否则，一旦被发现，将可能面临法律责任。
• 确保证据的完整性：尽量留存完整的证据链，包括时间、地点、人物、事件等要素，以证明证据的完整性和可信度。
• 及时备份和保存：对于电子证据，如电子邮件、即时通讯记录等，要及时进行备份和保存，以防丢失或损坏。
• 注意证据的合法性：在留存证据时，要遵守相关法律法规和公司规定，不得侵犯他人隐私或泄露公司机密。

如果在留存证据过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。