针对公司纪委想调查非本单位人员但对方不配合的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 法律权限与程序角度：

   • 明确法律权限：首先，需要确认公司纪委是否有权对非本单位人员进行调查。通常情况下，公司纪委的调查权限主要限于本单位内部人员。若涉及非本单位人员，可能需要通过合法途径，如与对方单位沟通、请求公安机关协助等，来获取相关信息或进行调查。
   • 遵循法定程序：即使有权调查，也必须遵循法定程序，如出示合法证件、说明调查事由、告知权利义务等。若对方不配合，不能采取强制手段，而应通过合法途径解决。

2. 沟通与协商角度：

   • 尝试友好沟通：在调查前，可以尝试与对方进行友好沟通，说明调查的目的和重要性，争取对方的配合。有时候，对方不配合可能是因为对调查不了解或有误解。
   • 寻求第三方协助：若直接沟通无果，可以考虑寻求第三方（如对方单位、行业协会、公安机关等）的协助，通过他们来传达调查要求或进行调解。

3. 法律后果与应对策略角度：

   • 告知法律后果：在沟通中，可以明确告知对方不配合调查可能面临的法律后果，如被认定为妨碍公务、承担法律责任等。但需注意，这种告知必须基于事实和法律，不能夸大或虚构。
   • 制定应对策略：若对方仍然不配合，公司纪委应制定应对策略，如通过法律途径申请调查令、提起诉讼等。同时，也要考虑调查的成本和效益，避免因调查而引发不必要的法律纠纷。

4. 具体操作建议：

   • 收集证据：在调查过程中，应尽可能收集相关证据，如书面材料、电子数据、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
   • 咨询专业律师：若调查过程复杂或涉及法律问题较多，建议咨询专业律师。律师可以提供法律意见、协助制定调查策略、参与谈判或诉讼等。

针对您的情况，我建议：

• 首先确认公司纪委的调查权限和程序是否合法；
• 尝试与对方进行友好沟通，说明调查的目的和重要性；
• 若沟通无果，考虑寻求第三方协助或咨询专业律师；
• 在整个过程中，务必遵循法定程序，尊重对方的合法权益。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律意见和帮助。