工伤认定结果的内容主要包括认定为工伤和不认定为工伤两种情形。以下是对这两种情形的详细解释：

一、认定为工伤的情形

当职工符合《工伤保险条例》中关于工伤的情形时，会被认定为工伤。这些情形包括但不限于：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，职工在操作机器时因机器故障导致受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，职工在上班前准备工具时受伤，或下班后整理工作区域时受伤。
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：这种情况下，虽然疾病可能并非直接由工作引起，但因其发生在工作时间和工作岗位，也被视为工伤。

认定为工伤的后果：职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇旨在保障职工在受伤后的基本生活和医疗需求。

二、不认定为工伤的情形

如果不符合工伤认定情形，如因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致伤亡的，则不会被认定为工伤。这些情形通常与职工的个人行为或故意状态有关，与工作无直接关联。

不认定为工伤的后果：职工无法享受工伤保险待遇，需要自行承担医疗费用和其他相关损失。

三、工伤认定结果的通知与复议

工伤认定结果会以书面形式通知申请工伤认定的单位或个人，内容会明确说明认定结论及所依据的事实、理由等。如果对认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

四、实际案例与法律建议

实际案例：假设某职工在工作时间和工作场所内因操作机器不当导致受伤，经申请工伤认定后，被认定为工伤。该职工随后享受了工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期工资等。

法律建议：

1. 及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。
2. 准备充分材料：申请工伤认定时，需提供工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。
3. 了解自身权益：职工应了解自己的工伤保险权益，包括享受哪些待遇、如何申请等。在受伤后，及时与用人单位沟通，确保自己的权益得到保障。

如果您对工伤认定结果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。