上班期间打开水烫伤一条腿，是否算工伤，需结合具体情况综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、是否算工伤的核心判断标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。针对您的情况，判断是否算工伤，主要看以下几点：

1. 工作时间：烫伤是否发生在您正常的上班时间段内。
2. 工作场所：烫伤是否发生在与您工作相关的区域，如办公室、车间或单位指定的其他工作场所。
3. 工作原因：烫伤是否因您执行工作任务或从事与工作相关的活动而引发。例如，您是在为客户倒水、在工作流程中接触热水设备等情况下被烫伤的。

二、可能算工伤的情况

• 因工作原因烫伤：如果您是在执行工作任务时，按照工作流程操作，不慎被开水烫伤，这种因履行工作职责而受伤的情况，通常可认定为工伤。
• 从事与工作有关的预备性或收尾性工作：如果您是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如提前到岗准备工作、下班后清理工作场地等）时被烫伤，也可认定工伤。

三、可能不算工伤的情况

• 个人原因导致烫伤：如果烫伤是因您个人粗心大意或故意行为导致，与工作任务无关，那么可能难以认定为工伤。例如，您在没有工作需求的情况下，故意去接触开水而导致的烫伤。
• 非工作时间或非工作场所烫伤：如果烫伤发生在非工作时间或非工作场所，如下班后在自己家中烫伤，那么就不属于工伤范畴。

四、工伤认定的流程与建议

1. 及时报告：如果您认为自己的烫伤符合工伤认定条件，应及时向单位报告，并要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备材料：申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。如果可能的话，还可以提供事故现场的清晰照片、可靠的证人证言等证据，以证明烫伤与工作存在关联性。
3. 申请复议或诉讼：如果单位不认可工伤认定，您或您的近亲属可在规定时间内申请工伤认定行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来看，上班期间打开水烫伤一条腿是否算工伤，需结合烫伤的时间、地点以及原因等因素进行综合判断。如果您认为自己的烫伤符合工伤认定条件，建议及时向单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。