老板指示员工故意撞车，这是严重的违法行为，员工应当坚决拒绝并立即采取措施保护自己。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律责任角度
故意撞车的法律性质：
- 故意撞车可能构成故意毁坏财物罪、交通肇事罪（如果造成严重后果）或以危险方法危害公共安全罪（如果行为具有公共危险性）。这些罪名都可能带来严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
老板的指示责任：
- 老板作为指示者，如果明知员工故意撞车而仍然指示，可能构成共同犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。老板作为共犯，将承担与员工相同的刑事责任。
员工的法律责任：
- 员工如果听从老板指示故意撞车，同样构成犯罪。即使员工是出于对老板的畏惧或经济依赖而执行指示，也不能免除其刑事责任。法律不会因为员工的动机或处境而减轻其责任。
二、员工应对措施
坚决拒绝：
- 员工应当明确拒绝老板的非法指示，并告知老板这种行为的严重性和法律后果。员工有权拒绝执行任何违法的指令。
保留证据：
- 如果可能，员工应当保留老板指示故意撞车的证据，如聊天记录、录音、视频等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
及时报警：
- 员工应当立即向公安机关报案，说明情况并提供相关证据。公安机关将依法进行调查，并采取必要的措施保护员工的合法权益。
寻求法律援助：
- 员工可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权利和义务，以及如何应对可能的法律后果。律师将为员工提供专业的法律建议和帮助。
三、可能后果与风险
刑事处罚：
- 如果员工或老板被认定构成犯罪，将面临刑事处罚。这可能导致个人声誉受损、职业生涯中断以及长期的经济负担。
民事赔偿：
- 故意撞车行为可能造成他人财产损失或人身伤害。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人应当承担民事赔偿责任。员工和老板可能需要共同承担赔偿费用。
职业风险：
- 员工如果参与故意撞车行为，可能面临被解雇、行业禁入等职业风险。这将严重影响员工的职业生涯和未来发展。
赵宇律师建议：面对老板的非法指示，员工应当坚决拒绝并立即采取措施保护自己。法律不会因为任何原因而减轻对违法行为的处罚。如果你或你身边的人遇到类似情况，请直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。