在工伤认定申请过程中，要认定受伤工人是否为本厂职工，主要依赖于对劳动关系的确认。这一确认过程通常涉及以下几个关键步骤和要点：
一、劳动关系确认的依据
劳动合同：最直接且有力的证据是工人与用人单位之间签订的书面劳动合同。劳动合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等，是确认劳动关系的重要依据。
工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，这些记录能够证明用人单位向工人支付了劳动报酬，从而间接证明双方存在劳动关系。
工作证、服务证等：工人持有的工作证、服务证、出入证等，也是证明其与用人单位存在劳动关系的有效证据。
考勤记录：用人单位的考勤记录能够证明工人的出勤情况，进而证明其与用人单位之间的劳动关系。
其他劳动者证言：其他了解情况的劳动者的证言，也可以作为确认劳动关系的辅助证据。
二、人社部门的职权
根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，劳动行政部门（即人社部门）在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。这意味着，在工伤认定过程中，人社部门有权根据劳动者提供的证据或调查取得的证据，来确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。
三、举证责任
在工伤认定过程中，如果用人单位对劳动者提出的工伤认定主张不认可，那么根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，应由用人单位承担举证责任，证明劳动者不构成工伤。如果用人单位未能提供充分证据证明其主张，那么应当承担举证不能的法律后果。
四、实际案例参考
以山东省临沭县人民法院审理的一起案件为例，工人在工作中受伤后向人社部门提出工伤认定申请。人社部门在受理申请后，要求工人补正与用人单位存在劳动关系的有效证明材料。工人通过仲裁和诉讼程序确认了与用人单位的劳动关系，并最终获得了工伤认定。这一案例表明，在工伤认定过程中，劳动关系的确认是至关重要的环节。
五、建议与总结
工人方面：在申请工伤认定时，应尽可能提供充分的证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
用人单位方面：应积极配合人社部门的调查工作，如果认为工人不构成工伤，应提供充分证据来证明其主张。
人社部门方面：在受理工伤认定申请后，应依法履行调查、通知、送达等程序，并根据劳动者提供的证据或调查取得的证据来确认劳动关系和工伤事实。
综上所述，在工伤认定申请过程中，要认定受伤工人是否为本厂职工，主要依赖于对劳动关系的确认。这一确认过程需要依据劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来进行，并由人社部门依法行使职权进行认定。