工作期间低血糖晕倒受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、与工作直接相关的情况

若低血糖晕倒与工作环境、工作强度等因素存在直接关联，比如在高温、高湿度等恶劣工作环境下长时间作业，导致身体消耗过大而引发低血糖晕倒，这种情况下，通常可认定为工伤。因为此时晕倒与工作有直接的因果关系，符合工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的情形。

二、与工作无直接关联的情况

如果仅是员工自身未合理控制饮食、未按时进餐等原因引发低血糖而晕倒，与工作本身并无直接因果关系，一般难以认定为工伤。在这种情况下，晕倒更多是由于个人生活习惯或健康管理问题导致，而非工作原因。

三、单位责任考量

此外，还需考虑单位是否对员工的健康状况有一定的了解和关注。若单位知晓员工有低血糖病史，却未采取相应的预防措施（如提供必要的休息时间、调整工作环境等）或提供必要的帮助（如准备含糖食品等），在认定工伤时可能会有所考量。虽然这不一定直接导致工伤认定，但可能影响对工伤认定中“工作原因”的判断。

四、法律依据与认定程序

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于工作期间低血糖晕倒受伤的情况，是否属于“因工作原因受到事故伤害”，需要由相关部门进行认定。认定程序通常包括：

1. 申请：职工或其近亲属、用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（特殊情况可适当延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
3. 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：如果您在工作期间因低血糖晕倒受伤，并希望认定为工伤，建议您及时收集相关证据（如医疗记录、工作记录、同事证言等），并按照上述程序向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以咨询我，获取更具体的法律建议和帮助。