在干活地方因欠工资问题而烧纸的行为，其违法性需分情况讨论：

1. 若烧纸行为未造成实际损害且未扰乱公共秩序：

   • 一般情况下，单纯的烧纸行为，如果并未造成公司财产的损失，也未扰乱公司的正常工作秩序或公共场所的秩序，那么该行为可能并不直接构成违法。但这种行为显然不是解决欠薪问题的合法或有效途径，它可能更多地被视为一种情绪表达或抗议方式。

2. 若烧纸行为造成实际损害或扰乱公共秩序：

   • 造成实际损害：如果烧纸行为导致了公司财产的损失，如烧毁了办公设备、文件等，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人可能需要承担民事赔偿责任，赔偿公司因此遭受的损失。
   • 扰乱公共秩序：如果烧纸行为在公司内部或公共场所引发了混乱，干扰了正常的生产、工作秩序，甚至可能引发了火灾等安全隐患，那么该行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的，公安机关可以对行为人处以警告、罚款或拘留等处罚。

法律建议：

• 合法维权：面对欠薪问题，劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益。这包括但不限于与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
• 避免过激行为：烧纸等过激行为不仅可能无法有效解决问题，还可能给自己带来不必要的法律风险和麻烦。因此，建议劳动者在维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。

可能的法律后果：

• 如果烧纸行为被认定为违法，行为人可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任，甚至在极端情况下可能承担刑事责任（如因烧纸引发火灾等严重后果）。

综上所述，因欠工资问题而在干活地方烧纸的行为，其违法性取决于具体行为的表现和后果。无论如何，面对欠薪问题，劳动者都应当通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。