景区里不让员工打太阳伞是否违法，需分情况讨论：

1. 若景区规定违反法律法规或劳动合同约定

   • 违法性分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。若景区因未提供足够的防暑降温措施（如遮阳设施、防暑药品等），而单纯禁止员工打太阳伞，且该规定未在劳动合同中明确约定，或约定本身违反法律法规的强制性规定，则此规定可能违法。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求景区改正违法行为，并可能获得相应的赔偿或补偿。

2. 若景区规定合理且不违反法律法规

   • 合理性分析：景区作为管理方，有权制定内部管理规定以维护景区秩序和形象。若景区已提供足够的防暑降温措施，且禁止打太阳伞的规定是为了统一员工形象、保障游客安全或维护景区秩序等合理目的，同时该规定在劳动合同中明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，则此规定可能合法。
   • 员工应对：员工应遵守景区的合理规定，但同时也有权要求景区提供必要的劳动保护条件。若员工认为规定不合理或侵犯其合法权益，可通过内部沟通、协商或向劳动监察部门反映等方式解决。

3. 特殊情况下的考虑

   • 高温作业保护：若员工在高温环境下工作，景区应遵守《防暑降温措施管理办法》等相关规定，采取有效的防暑降温措施。若禁止打太阳伞导致员工在高温下工作且未提供其他有效防护措施，则可能构成对员工权益的侵犯。
   • 员工健康与安全：无论规定如何，景区都有义务保障员工的健康与安全。若禁止打太阳伞导致员工中暑或其他健康问题，景区可能需要承担相应的法律责任。

建议与总结：

• 景区在制定内部管理规定时，应充分考虑员工的合法权益和劳动保护需求，确保规定既合理又合法。
• 员工在遇到类似问题时，应首先了解景区规定的内容和依据，以及自己的合法权益和劳动保护需求。若认为规定不合理或侵犯其权益，可通过内部沟通、协商或向劳动监察部门反映等方式解决。
• 如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。