取保候审期间是否不宜回单位上班，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律层面分析
基本权利与义务：
- 取保候审是刑事诉讼中的一项强制措施，它并不直接等同于被追究刑事责任。《刑事诉讼法》规定了被取保候审人应遵守的义务，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，及时到案等，但并未明确限制其工作的权利。
- 同时，《劳动合同法》也保护了劳动者的合法权益，取保候审并非被追究刑事责任，用人单位不能以此为由直接解除劳动合同。
工作权与取保候审的兼容性：
- 法律上并未明确禁止被取保候审人继续工作，只要其工作不违反取保候审的相关规定，且不影响案件的侦查、起诉和审判。
二. 单位层面考量
单位内部规定与工作性质：
- 单位对于员工涉及刑事诉讼的情况可能有自己的内部规定。特别是某些特定行业或岗位，如国家机关、国有企业、涉及敏感信息的岗位等，可能出于单位形象、工作性质和内部管理等方面的考虑，对被取保候审的员工有特别的处理方式。
- 如果工作性质涉及敏感领域，或可能接触案件相关证据、影响案件调查，那么继续在原单位工作可能确实不合适。
单位决定与劳动者权益：
- 单位若决定不让被取保候审的员工上班，应基于合理的考虑，并遵循法律法规和单位规章制度。否则，可能构成对劳动者劳动权利的侵犯。
三. 实践建议
沟通与了解：
- 被取保候审人应与原单位积极沟通，了解其内部规定和政策，同时向单位说明自己的案件情况和工作意愿，以便单位做出合理的安排。
法律咨询与风险评估：
- 在决定是否能回原单位上班之前，咨询专业律师的意见至关重要。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助被取保候审人评估回单位上班的法律风险和可行性。
综上所述，取保候审期间是否不宜回单位上班，并非一概而论。它取决于被取保候审人的工作性质、单位内部规定、案件的具体情况以及是否遵守相关法律要求。在做出决定前，应全面评估各种因素，并遵循相关法律法规和单位规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。