因工作失误造成的公司损失，是否包括政府补贴损失，需视具体情况及公司内部规定、相关法律法规而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从公司内部规定角度
公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确界定员工因工作失误可能造成的损失范围，这可能包括直接经济损失（如货物损坏、客户流失导致的收入减少）和间接经济损失（如品牌声誉受损、政府补贴取消等）。如果公司规章制度中明确将政府补贴损失列为员工工作失误可能造成的损失之一，那么员工因工作失误导致公司失去政府补贴时，可能需要承担相应的赔偿责任。
劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工因工作失误造成公司损失（包括政府补贴损失）的赔偿责任，那么员工在违反合同约定时，需要按照合同承担相应的法律责任。
二、从法律法规角度
劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因工作失误给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。但这一规定并未明确列举损失的具体范围，因此是否包括政府补贴损失，需结合具体情况和司法实践进行判断。
过错原则：在民事责任中，通常遵循过错原则，即行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。如果员工因工作失误存在过错，且该过错与公司政府补贴损失之间存在因果关系，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。但这一责任的承担需以员工存在故意或重大过失为前提，且赔偿范围通常限于直接经济损失。
赔偿限额：即使员工因工作失误需要承担赔偿责任，其赔偿范围也通常受到一定限制。例如，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解其中关于工作失误造成损失的具体规定和赔偿责任。
与用人单位协商：如果员工认为自身不应承担政府补贴损失的赔偿责任，或认为赔偿范围不合理，可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能的法律后果。
举例说明：假设某公司员工因工作失误导致公司未能及时提交政府补贴申请材料，最终公司失去了该笔补贴。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了此类情况下的赔偿责任，且员工存在过错，那么员工可能需要按照规定承担相应的赔偿责任。但具体赔偿范围和金额需根据实际情况和司法实践进行判断。
总结与建议：因工作失误造成的公司损失是否包括政府补贴损失，需结合公司内部规定、相关法律法规以及具体情况进行判断。员工应了解自身权利和义务，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。