结论前置：

1. 若因领导给错汇率导致赔钱，且该行为属于职务行为，一般由单位承担责任。
2. 若领导个人存在故意或重大过失，且单位能证明该行为非职务行为，领导可能需承担部分或全部责任。

详细分析：

在外币代兑点工作中，如果领导给错了汇率，导致赔钱，这个问题涉及到责任归属的问题。我们需要从多个角度来分析这个问题。

一、职务行为与个人行为的区分

首先，我们要明确领导给错汇率这一行为是职务行为还是个人行为。

• 职务行为：如果领导是在执行其职务过程中，由于疏忽或错误给错了汇率，那么这一行为通常被视为职务行为。在这种情况下，由于领导是在代表单位进行活动，因此单位应当承担相应的责任。这包括赔偿因汇率错误而导致的损失。

• 个人行为：如果领导给错汇率的行为并非在其职务范围内，或者领导存在故意或重大过失，且单位能够证明该行为并非职务行为，那么领导个人可能需要承担部分或全部责任。这通常涉及到领导是否违反了单位的规章制度或操作流程。

二、单位责任与领导责任的界定

在明确了职务行为与个人行为的区分后，我们需要进一步界定单位责任与领导责任。

• 单位责任：如果领导给错汇率是职务行为，且单位未能提供充分的培训或监督，导致领导出现错误，那么单位应当承担主要责任。单位需要赔偿因汇率错误而导致的损失，并可能需要对领导进行相应的纪律处分或培训。

• 领导责任：如果领导给错汇率的行为存在故意或重大过失，且单位能够证明该行为并非职务行为，或者领导违反了单位的规章制度或操作流程，那么领导个人可能需要承担部分或全部责任。这包括赔偿因汇率错误而导致的损失，以及可能面临的纪律处分或法律责任。

三、实际操作中的建议

在实际操作中，如果遇到领导给错汇率导致赔钱的情况，建议采取以下措施：

1. 及时与单位沟通：首先，应当及时与单位沟通，说明情况，并要求单位进行调查和处理。单位应当积极回应，并采取措施防止类似情况再次发生。

2. 保留相关证据：在沟通过程中，应当保留相关证据，如汇率错误的记录、交易凭证等。这些证据将有助于后续的责任界定和赔偿协商。

3. 寻求法律援助：如果单位未能妥善处理此事，或者领导个人拒绝承担责任，可以考虑寻求法律援助。律师将能够提供专业的法律意见，并帮助维护合法权益。

总结与建议：

在外币代兑点工作中，如果领导给错汇率导致赔钱，责任归属取决于该行为是职务行为还是个人行为。如果是职务行为，单位应当承担主要责任；如果是个人行为，且存在故意或重大过失，领导个人可能需要承担部分或全部责任。在实际操作中，建议及时与单位沟通、保留相关证据，并在必要时寻求法律援助。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。