在合同期间，如果公司发生转让，您不必过于担心，因为根据相关法律法规，劳动合同在转让过程中仍然是有效的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动合同的有效性

公司转让属于投资人变更，但公司作为用人单位依然存在。因此，原劳动合同继续有效，受让公司需要承继原公司的权利和义务，包括继续履行劳动合同、支付劳动报酬等。这意味着，除非有特殊情况（如双方协商一致变更合同或解除合同），否则您的劳动合同不会因公司转让而失效。

二、公司转让后的处理方式

1. 继续履行原合同：

   • 如果公司转让后，您的工作岗位、工作内容、劳动报酬等均未发生变化，那么您应继续按照原劳动合同履行义务，同时享受相应的权利。

2. 协商变更合同：

   • 如果公司转让后，您的工作岗位、工作内容或劳动报酬等发生了变化，那么受让公司应与您协商变更劳动合同。双方应就变更内容达成一致，并签订书面变更协议。

3. 解除合同并获得补偿：

   • 如果受让公司单方面变更劳动合同内容（如降低报酬、变更工作岗位等），且您不同意变更，那么您有权解除劳动合同，并要求受让公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的标准根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、注意事项

1. 及时了解转让情况：

   • 您应及时了解公司转让的相关情况，包括受让公司的基本信息、转让后的经营计划等，以便更好地维护自己的权益。

2. 与受让公司沟通：

   • 您应与受让公司就劳动合同的履行问题进行积极沟通，确保自己的权益不受损害。如果受让公司提出不合理的要求，您应坚决拒绝，并寻求法律援助。

3. 留存相关证据：

   • 在处理公司转让过程中，您应留存好与劳动合同相关的证据，如工资单、工作证、劳动合同等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。

四、案例分析

以小郑为例，如果他在公司转让后，受让公司想单方面变更他的工作内容且降低报酬，小郑有权拒绝并要求受让公司按照原劳动合同履行义务。如果受让公司坚持不履行原合同，小郑可以解除劳动合同，并要求受让公司支付相应的经济补偿金。

综上所述，合同期间公司转让并不影响原劳动合同的效力。您应继续履行原合同或与受让公司协商变更合同。如果受让公司单方面变更合同内容且您不同意，您有权解除合同并获得补偿。在处理过程中，您应及时了解转让情况、与受让公司沟通并留存相关证据以维护自己的权益。