技校工龄是否算正式工龄，需分情况讨论：
普通技校学生：
- 对于通过正常招生渠道进入技校学习的学生，他们在校期间主要是接受职业技能教育和培训，并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入为主要生活来源。
- 因此，这种情况下技校学习期间通常不计入正式工龄。
在职人员经单位批准进入技校学习：
- 如果是在职人员，经单位批准进入技校进行深造或技能培训，并且在学习期间仍由原单位发放工资、缴纳社会保险等，那么这段学习时间可以视为连续工龄的一部分。
- 例如，某工厂职工经工厂批准到技校参加技能培训，培训期间工厂照常发放工资和缴纳社保，则此段学习时间可计入该职工的工龄。
企业定向培养的技校生：
- 特殊情况是，如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，则情况有所不同。
- 这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄，但需要具体的政策文件或相关规定作为依据。
法律背景与建议：
- 工龄的计算在中国严格遵循相关法律法规，并可能因地区、行业及历史时期的不同而有所差异。因此，在处理技校工龄问题时，应首先查阅当地的政策文件或咨询当地人社部门以获取准确的信息和指导。
- 对于技校学生而言，如果希望在学习期间也能计入工龄，可以考虑与单位协商并签订相关协议，明确学习期间的工资发放、社会保险缴纳以及工龄计算等事项。
- 如果已经发生了技校学习期间的工龄争议，建议及时收集相关证据（如工作证明、劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等），并咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果技校学习期间被错误地计入或未计入工龄，可能会影响个人的退休金领取、带薪休假等劳动权益。因此，务必重视工龄的准确计算，并在必要时寻求法律帮助。
综上所述，技校工龄是否算正式工龄需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。