针对您提出的“停车场员工个人私自收费怎么处理”的问题，这确实是一个涉及法律与规章制度的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，停车场员工个人私自收费是一种违法行为，它涉嫌非法经营罪。这种行为不仅违反了公司的规章制度，更扰乱了市场秩序，损害了消费者的合法权益。

一、法律后果

根据《中华人民共和国刑法》第二百二十五条的规定，对于未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品，以及其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，情节严重的，将处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金。若情节特别严重，则处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。

二、处理措施

1. 内部处理：

   • 停车场管理方一旦发现员工有私自收费的行为，应立即进行内部调查，确认事实真相。
   • 根据公司规章制度，对涉事员工进行严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
   • 同时，应加强内部管理，完善收费制度，确保收费过程的透明化和规范化。

2. 法律追究：

   • 若私自收费行为情节严重，构成犯罪，停车场管理方应及时向公安机关报案，由司法机关依法追究涉事员工的刑事责任。
   • 在此过程中，停车场管理方应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的证据和资料。

3. 消费者权益保护：

   • 对于因私自收费行为而受损的消费者，停车场管理方应承担相应的赔偿责任，积极与消费者沟通协商，妥善解决纠纷。
   • 同时，应加强消费者权益保护意识，提高服务质量，确保消费者的合法权益得到充分保障。

三、预防措施

为了避免类似事件的发生，停车场管理方应采取以下预防措施：

• 加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
• 完善收费制度，明确收费标准和流程，确保收费过程的公开透明。
• 安装监控设备，对收费过程进行全程监控，以便及时发现并纠正问题。
• 定期进行内部审计和检查，确保公司规章制度的严格执行。

综上所述，停车场员工个人私自收费是一种严重的违法行为，必须依法予以严惩。同时，停车场管理方也应加强内部管理，完善收费制度，确保消费者的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。