工资以USDT（泰达币）形式发放，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度进行详细分析：
1. 货币法定性角度
根据我国相关法律法规，人民币是我国的法定货币，任何单位和个人不得拒收人民币。工资作为劳动者的劳动报酬，应当以法定货币形式支付。USDT作为一种虚拟货币，并非法定货币，因此用人单位以USDT形式发放工资，违反了货币法定性的原则。
2. 税收与监管角度
- 税收问题：如果工资以USDT形式发放，可能会给税收征管带来困难。因为USDT的交易和流转往往难以追踪，导致税务部门难以准确核算劳动者的应纳税所得额，从而影响税收的公平性和有效性。
- 监管问题：虚拟货币的交易和流转往往受到严格的监管。以USDT形式发放工资，可能涉及非法金融活动，如洗钱、非法集资等，从而引发监管风险。
3. 劳动者权益保护角度
- 权益受损风险：以USDT形式发放工资，可能使劳动者的权益受到损害。因为USDT的价值波动较大，劳动者可能面临工资价值缩水的风险。
- 维权困难：如果劳动者对以USDT形式发放的工资有异议，维权过程可能更加复杂和困难。因为虚拟货币的交易和流转往往缺乏明确的法律规范和监管机制，导致劳动者在维权时难以找到有效的法律依据和救济途径。
4. 实际操作角度
- 技术障碍：并非所有劳动者都熟悉和掌握虚拟货币的交易和流转技术。以USDT形式发放工资，可能给劳动者带来技术上的障碍和困扰。
- 接受度问题：由于虚拟货币的普及程度和接受度有限，以USDT形式发放工资可能不被所有劳动者所接受。这可能导致用人单位与劳动者之间的矛盾和纠纷。
法律建议
- 用人单位应遵守法律法规：用人单位应当遵守国家关于工资支付的法律法规，以人民币形式支付劳动者的工资。
- 劳动者应维护自身权益：如果用人单位以USDT形式发放工资，劳动者有权拒绝并要求用人单位以人民币形式支付工资。如果用人单位坚持以USDT形式发放工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来看，工资以USDT形式发放在大多数情况下是不合法的。用人单位应当遵守国家关于工资支付的法律法规，以人民币形式支付劳动者的工资。如果劳动者遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。