产假工资计算标准不包含提成。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、产假工资支付主体与标准
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，妇女在分娩期内的工资福利由社会保障机制负责提供。具体来说：
已参加生育保险的用人单位：依据该用人单位上年度职工月平均工资标准，由生育保险基金支付生育津贴。这里的生育津贴即相当于产假期间的工资，其计算基础并不包含提成部分。
未参加生育保险的用人单位：则需按照女职工产假前的工资标准支付工资。但同样地，这里的“工资标准”通常指的是基本工资、奖金、津贴和补贴等固定部分，并不包含提成。提成往往与业绩挂钩，具有不确定性，因此不被纳入产假工资的计算范围。
二、产假工资的具体构成
产假工资（或生育津贴）的构成主要包括基本工资、奖金、津贴和补贴等固定部分。这些部分是女职工在产假期间应享有的基本权益，由用人单位或生育保险基金支付。而提成作为与业绩直接相关的收入部分，由于其不确定性和变动性，不被纳入产假工资的计算。
三、相关法律法规依据
《中华人民共和国社会保险法》：该法规定了生育保险的缴纳和待遇支付，明确了生育津贴的支付标准和来源。
《女职工劳动保护特别规定》：该规定详细说明了女职工生育享受的产假天数和待遇，包括产前休假、难产增加产假、多胞胎增加产假等，但并未提及提成作为产假工资的一部分。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规的规定支付产假工资（或生育津贴）。如果用人单位未按规定支付，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，女职工在签订劳动合同时，也应明确了解自己的工资构成和产假待遇，以维护自己的合法权益。
总结与建议：产假工资计算标准不包含提成，这是由法律法规明确规定的。用人单位应严格按照规定支付产假工资（或生育津贴），女职工也应了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。