结论前置：

1. 若源文件属于公司财产或项目成果：离职时一般需归还。
2. 若源文件属于个人创作且未使用公司资源：离职时通常无需归还，但需注意保密义务和竞业限制。
3. 若劳动合同或公司制度有明确规定：需按约定执行。

详细分析：

在广告设计行业，离职时是否需要归还源文件，这主要取决于源文件的性质、劳动合同或公司制度的规定，以及员工在创作过程中是否使用了公司的资源。

一、源文件属于公司财产或项目成果

如果源文件是员工在公司工作期间，使用公司提供的设备、软件或资料等完成的，且该文件属于公司项目的一部分或用于公司业务，那么这些源文件通常被视为公司的财产。在这种情况下，员工离职时一般需要将源文件归还给公司，或者按照公司的要求进行交接。这是因为，这些文件可能包含公司的商业秘密、客户信息或项目细节等敏感内容，如果泄露或被不当使用，可能会对公司造成损失。

二、源文件属于个人创作且未使用公司资源

如果源文件是员工利用个人时间、使用个人设备或软件等完成的，且该文件与公司的业务无直接关联，或者虽然与公司业务有关但员工能够证明其创作过程完全独立于公司资源，那么这些源文件通常被视为员工的个人财产。在这种情况下，员工离职时一般无需将源文件归还给公司。但是，员工仍然需要遵守与公司签订的保密协议或竞业限制协议等，不得泄露公司的商业秘密或利用这些信息从事与公司竞争的活动。

三、劳动合同或公司制度有明确规定

此外，还需要考虑劳动合同或公司制度中是否有关于离职时源文件归还的明确规定。如果合同或制度中有这样的规定，那么员工在离职时就需要按照这些规定来执行。例如，有些公司可能会在劳动合同中明确规定，员工在离职时需要将所有与工作相关的文件、资料等归还给公司，包括源文件。在这种情况下，员工就需要遵守这些规定，否则可能会面临法律纠纷或违约责任。

法律建议：

• 在离职前，建议员工与公司进行沟通，明确源文件的归属和归还问题，以避免不必要的纠纷。
• 如果公司要求归还源文件，但员工认为这些文件属于个人财产或未使用公司资源，可以与公司协商或寻求法律援助。
• 员工在创作过程中应尽量保留相关证据，如创作时间、使用设备、软件等的信息，以证明源文件的归属。

可能法律后果：

• 如果员工未按照公司要求归还源文件，且这些文件属于公司财产或包含公司商业秘密，公司可能会采取法律措施追究员工的责任，包括但不限于要求赔偿损失、提起诉讼等。
• 如果员工泄露了公司的商业秘密或利用这些信息从事与公司竞争的活动，可能会面临更严重的法律后果，如被追究刑事责任或承担巨额的民事赔偿责任。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。