公司签订合同使用人事章，在符合劳动仲裁受理条件时，是可以申请劳动仲裁的。以下从不同角度为您详细分析：

人事章在劳动仲裁中的效力

人事章在公司内部管理中，通常用于处理与员工相关的人事事务，如劳动合同的签订、续签、变更、解除等。在劳动仲裁程序中，人事章所涉及的文件、协议等可作为证据提交。若人事章加盖在劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等与劳动争议相关的材料上，能够对劳动关系的存在、工作内容、薪资待遇、离职情况等关键事实起到证明作用。

劳动仲裁的受理条件

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，旨在公正、及时地化解用人单位与劳动者之间的矛盾。申请劳动仲裁，需满足以下条件：

1. 争议属于劳动仲裁受理范围：如因劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，劳动报酬、社会保险、福利待遇等问题引发的纠纷。
2. 有明确的仲裁请求和事实理由：您需要明确自己的仲裁请求，如要求支付工资、经济补偿金等，并陈述相应的事实理由。
3. 在规定时间内提交仲裁申请：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仅有人事章不足以决定仲裁结果

虽然人事章在劳动仲裁中具有一定的证明效力，但劳动仲裁裁决是基于多方面证据的综合考量。除人事章相关证据外，您还需提供如工作证、工作服、同事证言、工作邮件、银行工资流水等其他辅助证据来强化自身主张。用人单位也可能会提供反驳证据，仲裁机构会依据双方所提供证据的真实性、关联性、合法性以及证明力大小等进行全面审查判断，进而作出公正裁决。

申请劳动仲裁的建议

1. 准备充分证据：包括盖有人事章的相关文件、劳动合同、工资条、工作证等，以支撑自身的诉求。
2. 按照程序要求提交仲裁申请：在规定时间内向有管辖权的仲裁委员会提交仲裁申请，并积极参与仲裁庭审。
3. 寻求专业法律帮助：如果您在申请劳动仲裁过程中遇到法律难题，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

举例说明：假设您与公司因劳动合同的解除发生争议，公司使用人事章在解除劳动合同通知书上加盖了印章。在这种情况下，您可以凭借该通知书及其他相关证据（如工作证、工资条等）向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金等。仲裁机构会综合考虑双方提供的证据，作出公正裁决。